Opis projektu

Projekt skierowany jest do osób pracujących, które są najbardziej zagrożone negatywnymi efektami procesów restrukturyzacji zachodzących w gospodarce regionu. Beneficjenci projektu zostaną objęci wsparciem w postaci treningu psychologicznego, aktywnych metod poszukiwania pracy, kursu komputerowego oraz szkoleń zawodowych do wyboru:

• operator wózków widłowych,
• spawacz MAG,
• obsługa urządzeń diagnostycznych,
• technolog robót wykończeniowych

Projekt jest odpowiedzią na zapotrzebowanie lokalnego rynku pracy i daje szansę osobom, które chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. 

Cele ogólne projektu:

Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników do zmian zachodzących w gospodarce. Wsparcie uczestników projektu (szkolenia ogólne i zawodowe, składanie alternatywnych ofert pracy, doradztwo w zakresie szkoleń i podnoszenia kwalifikacji), które ma spowodować nabycie przez nich kwalifikacji, przełamanie zagrożenia utraty pracy oraz możliwość zatrudnienia w innym miejscu pracy.

Cele szczegółowe projektu:

- Stworzenie warunków do rozwoju aktywności zawodowej w regionie.

- Nauczenie metod aktywnego poszukiwania pracy.

- Nabycie przez uczestników specjalistycznych umiejętności, skorelowanych z zapotrzebowaniem rynku pracy.

- Stworzenie możliwości spotkań z doradca zawodowym i tworzenie ścieżki rozwoju osobistego.

Termin realizacji:
01.07.2009 - 30.06.2010

Odbiorcy projektu:
Odbiorcami projektu będzie grupa 40 osób z powiatu wałbrzyskiego, które są najbardziej zagrożone negatywnymi efektami procesów restrukturyzacyjnych zachodzących w gospodarce regionu i będą chciały wyspecjalizować się w konkretnych dziedzinach, na które istnieje obecnie zapotrzebowania na rynku pracy.

Opis zadań:
Zadania w ramach projektu prezentują się następująco:

Zadanie I. Zarządzanie projektem i organizacja.
1) Zebranie zespołu projektowego.

2) Stworzenie Karty Realizacji Projektu i Matrycy Logicznej.

3) Zakup sprzętu na doposażenie biura projektu.

4) Założenie i prowadzenie rachunku bankowego.

Zadanie II. Promocja projektu i rekrutacja.

1) Opracowanie materiałów promocyjnych i rekrutacyjnych.

2) Promocja (ogłoszenia w prasie – druk i kolportaż ulotek i plakatów).

3) Rekrutacja.

4) Stworzenie raportu zawierającego oczekiwania odbiorców oraz analizę ex-ante.

Zadanie III. Szkolenia ogólne.

1) Trening psychologiczny i Aktywne Metody Poszukiwania Pracy

2) Doradztwo zawodowe

3) Ewaluacja i monitoring

Zadanie IV. Szkolenia zawodowe.

1) Wybór i realizacja szkoleń zakończonych egzaminem i zdobyciem uprawnień w zakresie:

- operator wózków widłowych,

- spawacz MAG,

- obsługa urządzeń diagnostycznych,

- technolog robót wykończeniowych.

2) Promocja projektu w prasie

3) Doradztwo zawodowe

4) Ewaluacja i monitoring

Zadanie V. Kurs komputera i Internetu

1) Szkolenie dla uczestników z obsługi komputera i poszukiwania pracy i ofert szkoleń w Internecie

2) Doradztwo zawodowe.

3) Ewaluacja i monitoring.

Zadanie VI. Składanie alternatywnych ofert pracy i możliwości szkoleniowych w regionie.

1) Składanie cotygodniowych e-mailowych alternatywnych ofert pracy wszystkim uczestnikom w zakresie zdobytych uprawnień, składanie ofert możliwości szkoleniowych.

2) Doradztwo zawodowe.

3) Ewaluacja i monitoring.

Zadanie VII. Zakończenie i podsumowanie projektu.

1) Przygotowanie raportów końcowych.

2) Prezentacja raportów – konferencja podsumowująca.

3) Promocja – artykuły podsumowujące.

4) Opracowanie końcowej dokumentacji finansowo – merytorycznej.